WebPM戰略績效管理系統全面(miàn)支持全員業績考核，支持對(duì)組織（團隊）和崗位（個人）的績效管理；系統充分考慮不同屬性或企業在不同發(fā)展階段績效管理模式的要求，全面(miàn)支持平衡計分卡（BSC）、目标管理（MBO）、關鍵績效指标（KPI）、經(jīng)濟附加值（EVA）、360度反饋評價等績效管理體系。

績效指标管理

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   可將(jiāng)企業績效考核指标在系統中存儲，形成(chéng)企業的績效指标庫，以便重複引用； 可以設定指标的屬性，如财務指标、非财務指标；前置指标、滞後(hòu)指标；定量指标、定性指标等；可以設定績效評價指标的權重。

績效計劃管理

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   績效考核量表制定：形成(chéng)績效考核量表是績效計劃管理的核心，所有的績效考核的指标、權重、維度、及相應的評價均在量表中體現。系統可以根據不同崗位設定不同的考核量表；

   績效考核方案設置： 考核方案靈活定制 ，支持分類分層管理。針對(duì)不同的考核方案，設置考核對(duì)象、考核主體、考核的指标。系統支持靈活設置考核主體，适應項目制和矩陣式考核環境，在定義考核方案時(shí)靈活選擇考核主體，構成(chéng)如360°、270°、180°等不同維度的績效考核，支持考核指标的動态權重和考核主體的動态權重。

績效監控

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   績效溝通：管理者可以通過(guò)經(jīng)理自助模塊實時(shí)了解下屬崗位員工的績效考核目标與關鍵指标；有助于對(duì)員工的績效輔導；一般管理人員及普通員工可以通過(guò)員工自助模塊了解個人的績效目标與計劃；

   績效數據的采集：系統提供多種(zhǒng)績效數據采集的方式，如記錄某一周期内被(bèi)考核人發(fā)生的關鍵事(shì)件及信息；員工可以提交個人的績效報告；

績效考核

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   系統支持不同的績效考核方法，如強制分配法、關鍵事(shì)件法、目标考核法、量表法、360度績效評估法等；系統可以選擇不同的績效評價主體，如上級評價、同級評價、本人評價、下屬評價等，可以定義不同評價主體的評價權重；

績效結果

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    系統可以支持績效結果的統計分析，可以按組織、崗位進(jìn)行績效考核結果的彙總；系統能(néng)夠提供橫向(xiàng)比較分析，如以客體（指标、人員、部門、類别）爲變量對(duì)同一考核期進(jìn)行多維分析；
 員工績效考核的結果形成(chéng)員工的績效檔案，自動進(jìn)入員工的職業生涯記錄，作爲員工晉升、調配的依據；員工績效考核的結果可以進(jìn)入人力資源管理系統薪酬模塊，實現績效工資的計算。